Urlaubstagerechner
Berechne deinen anteiligen Urlaubsanspruch nach Bundesurlaubsgesetz – bei Eintritt, Austritt oder Wechsel im laufenden Jahr.
Beispielrechnung
Bei einem Eintritt am 01.04. und einem Jahresurlaub von 30 Tagen hast du 9 volle Beschäftigungsmonate im 1. Jahr und damit Anspruch auf 22,5 Urlaubstage (1/12 pro Monat). Nach 6 Monaten Wartezeit greift der volle Anspruch.
So funktioniert der Urlaubstage
Der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland beträgt nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche bzw. 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Tarif- oder Arbeitsverträge können günstigere Regelungen vorsehen – üblich sind 25–30 Tage.
Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Wartezeit. Davor und bei unterjährigem Austritt im 1. Halbjahr gilt die Zwölftelung: pro vollem Beschäftigungsmonat steht 1/12 des Jahresurlaubs zu.
Beachte: Resturlaub muss grundsätzlich bis Jahresende genommen werden, ein Übertrag ins erste Quartal des Folgejahres ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Arbeitgeber müssen aktiv auf den Verfall hinweisen.
Häufige Fragen (FAQ)
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?⌄
Mindestens 20 Tage bei 5-Tage-Woche bzw. 24 Werktage bei 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Tarif- und Arbeitsverträge sehen häufig 25–30 Tage vor.
Was ist die Wartezeit?⌄
Sechs Monate Beschäftigung (§ 4 BUrlG). Erst danach besteht der volle Jahresurlaubsanspruch. Davor: anteilig 1/12 pro Monat.
Wie wird bei Jobwechsel anteilig gerechnet?⌄
1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat (§ 5 BUrlG). Aufgerundet, wenn das Beschäftigungsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte endet und die Wartezeit erfüllt war.
Verfällt mein Resturlaub?⌄
Nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig und ausdrücklich auf den Verfall hingewiesen hat (BAG 19.02.2019 – 9 AZR 423/16). Sonst bleibt er bestehen.
Wann darf ich Resturlaub mitnehmen?⌄
Übertrag ins 1. Quartal (bis 31.03.) des Folgejahres bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen (§ 7 Abs. 3 BUrlG).
Was passiert mit Urlaub bei Krankheit?⌄
Krankheitstage während des Urlaubs werden bei Vorlage einer AU-Bescheinigung nicht angerechnet (§ 9 BUrlG). Langzeit-Erkrankte: Urlaub verfällt erst 15 Monate nach Jahresende.
Wer bestimmt die Urlaubszeit?⌄
Der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers, sofern keine vorrangigen sozialen Gesichtspunkte anderer Mitarbeiter entgegenstehen (§ 7 BUrlG).
Wie viele Tage am Stück muss ich nehmen?⌄
Ein Urlaubsteil muss mindestens 12 zusammenhängende Werktage umfassen (§ 7 Abs. 2 BUrlG).
Wird Urlaub bei Kündigung ausgezahlt?⌄
Ja. Nicht genommener Urlaub muss am Ende abgegolten werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Habe ich Anspruch auf Sonderurlaub?⌄
Bei persönlichen Anlässen (Heirat, Geburt, Todesfall) gibt es bezahlte Freistellung nach § 616 BGB – tarifvertraglich oft konkretisiert.
Wie viele Urlaubstage haben Schwerbehinderte?⌄
5 zusätzliche Urlaubstage (§ 208 SGB IX) bei einem GdB ≥ 50 und einer 5-Tage-Woche.
Wo finde ich offizielle Quellen?⌄
Bundesurlaubsgesetz unter gesetze-im-internet.de, BMAS (bmas.de) und die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (bundesarbeitsgericht.de).
Quellen & rechtliche Grundlagen
Dieser Rechner basiert auf folgenden offiziellen Quellen. Alle Werte werden jährlich überprüft und aktualisiert.
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