Überstunden-Rechner mit Zuschlag
Was sind deine Überstunden wert? Berechne Stundenlohn, Auszahlung mit Zuschlag oder den entsprechenden Freizeitausgleich.
Beispielrechnung
Bei 3.500 € Brutto, 40 h/Woche, 20 Überstunden und 25 % Zuschlag ergeben sich rund 504 € Brutto-Auszahlung oder 25 h Freizeitausgleich.
So funktioniert der Überstunden
Der Überstunden-Rechner ermittelt zunächst deinen tatsächlichen Stundenlohn nach der gängigen Konvention Stundenlohn = Monatsbrutto × 3 ÷ (Wochenstunden × 13) (3 Monate ≙ 13 Wochen). Anschließend werden Mehrarbeitsstunden mit dem gewünschten Zuschlag multipliziert.
Wichtig: Es gibt in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenvergütung – sondern nur, wenn der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht oder die Arbeit nach § 612 BGB „nur gegen Vergütung zu erwarten« war (BAG-Rechtsprechung). Übliche Tarifzuschläge: 25 % werktags, 50 % sonntags, 100 % an Feiertagen.
Pauschalabgeltungsklauseln im Arbeitsvertrag („Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten«) sind nur wirksam, wenn klar bezifferbar ist, wie viele Überstunden gemeint sind (BAG, 5 AZR 765/10). Die maximale Arbeitszeit liegt bei 8 h/Tag (ausnahmsweise 10 h), § 3 ArbZG. Seit dem BAG-Beschluss vom 13.09.2022 (1 ABR 22/21) müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit objektiv erfassen.
Häufige Fragen (FAQ)
Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?⌄
Nur wenn vertraglich/tariflich vereinbart oder wenn die Mehrarbeit „nur gegen Vergütung zu erwarten« war (§ 612 BGB). Im Zweifel hilft der BAG-Maßstab.
Wie hoch ist ein üblicher Überstundenzuschlag?⌄
Tariflich 25 % (Werktag), 50 % (Sonntag/Spät), 100 % (Feiertag). Außertariflich oft 0 % – hier zählt der Arbeitsvertrag.
Was sagt das ArbZG zu Überstunden?⌄
Maximal 8 h/Tag, ausnahmsweise 10 h, sofern im Schnitt von 6 Monaten 8 h eingehalten werden (§ 3 ArbZG). 11 h Ruhezeit zwischen Schichten (§ 5 ArbZG).
Sind Überstunden steuer- und SV-pflichtig?⌄
Ja, voll wie normales Arbeitsentgelt. Steuerfrei sind nur Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit (§ 3b EStG, max. 50 % bzw. 125 % auf max. 50 €/h Grundlohn).
Was ist der Unterschied zu Mehrarbeit?⌄
Mehrarbeit = über die gesetzliche Höchstgrenze (8 h/Tag), Überstunden = über die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit. Im Alltag werden die Begriffe oft synonym verwendet.
Kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen?⌄
Nur in Notfällen (§ 14 ArbZG) oder wenn Arbeits-/Tarifvertrag dies vorsieht. Sonst Freiwilligkeit.
Wie lange bleiben Überstunden gültig?⌄
Tarif- und vertragliche Regelungen entscheiden. Ohne Regelung verfallen Ansprüche nach 3 Jahren (§ 195 BGB), tariflich oft schon nach 3–6 Monaten Ausschlussfrist.
Was ist Freizeitausgleich?⌄
Statt Auszahlung kann ein Stundenkonto („Gleitzeit«) aufgebaut werden. Inklusive Zuschlag: 1 Überstunde + 25 % = 1,25 h Freizeit.
Sind Pauschalklauseln im Vertrag wirksam?⌄
Nur, wenn die Höchstanzahl pauschal abgegoltener Überstunden klar erkennbar ist. Sonst unwirksam (BAG, 5 AZR 765/10).
Müssen Überstunden dokumentiert werden?⌄
Ja, seit BAG-Beschluss vom 13.09.2022 muss der Arbeitgeber die gesamte Arbeitszeit objektiv und verlässlich erfassen (folgt EuGH C-55/18).
Wann sind Sonntagszuschläge steuerfrei?⌄
Sonntag bis 50 % steuerfrei, Feiertage bis 125 %, Nacht 25 % – jeweils auf max. 50 €/h Grundlohn (§ 3b EStG).
Was tun bei nicht bezahlten Überstunden?⌄
Schriftlich anmahnen, Stundenaufzeichnungen sichern, ggf. Betriebsrat oder Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten – Klage am Arbeitsgericht möglich.
Quellen & rechtliche Grundlagen
Dieser Rechner basiert auf folgenden offiziellen Quellen. Alle Werte werden jährlich überprüft und aktualisiert.
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