Gehaltsvergleich-Rechner
Vergleiche zwei Job-Angebote fair: Bruttogehalt, Bonus, Wochenarbeitszeit und Urlaubstage werden auf einen effektiven Stundenlohn umgerechnet.
Beispielrechnung
Job A (4.000 € + 2.000 € Bonus, 40 h, 28 Urlaubstage) bringt ~26 €/h. Job B (4.500 €, kein Bonus, 42 h, 25 Urlaub) bringt ~24 €/h. Der höhere nominelle Job ist effektiv schlechter bezahlt.
So funktioniert der Gehaltsvergleich
Der Gehaltsvergleich-Rechner hilft dir, zwei Angebote auf einer einheitlichen Grundlage zu vergleichen – nicht nur das Monatsgehalt, sondern den effektiven Brutto-Stundenlohn.
So berücksichtigst du fair: mehr Arbeitsstunden senken den Stundenlohn, mehr Urlaub erhöht ihn, ein Bonus hebt das Jahresgehalt. Erst auf dieser Basis kannst du Angebote sinnvoll vergleichen.
Was der Rechner nicht abbildet: Pendelzeit, Homeoffice-Anteil, betriebliche Altersvorsorge, JobRad/Firmenwagen, Karriereperspektive und Unternehmenskultur. Diese Faktoren können den finanziellen Vorteil schnell überlagern.
Häufige Fragen (FAQ)
Welcher Job ist wirklich besser?⌄
Der mit dem höheren effektiven Stundenlohn – plus weiche Faktoren wie Pendelzeit, Betriebsklima und Karriereperspektive. Reine Bruttogehalt-Vergleiche sind irreführend.
Soll ich Brutto oder Netto vergleichen?⌄
Brutto reicht, solange Steuerklasse und Bundesland identisch bleiben. Bei Wechsel der Steuerklasse oder Krankenkasse zusätzlich den Brutto-Netto-Rechner nutzen.
Was ist mit Bonus und Provision?⌄
Trage nur realistisch erwartbare Beträge ein. Garantierte 13. Gehälter voll, variable Boni mit Erwartungswert (z. B. 70 % der Zielprämie).
Wie bewerte ich betriebliche Altersvorsorge?⌄
Arbeitgeberzuschuss zur bAV ist faktisch zusätzliches Gehalt – pro 100 € monatlich entspricht das ca. 1.200 € Brutto-Mehrwert pro Jahr (§ 1a BetrAVG).
Wie viel ist Homeoffice wert?⌄
Faustregel: 1 Tag Homeoffice spart ca. 50–150 € pro Monat (Sprit/Verschleiß) und 5–10 Stunden Pendelzeit – entspricht effektiv 100–300 € Lohnerhöhung.
Wie wirken sich Urlaubstage aus?⌄
Jeder zusätzliche Urlaubstag erhöht den effektiven Stundenlohn um ca. 0,4 %. Von 25 auf 30 Tage entspricht etwa 2 % Gehaltsplus.
Soll ich Firmenwagen einrechnen?⌄
Bei privater Nutzung steuerpflichtiger geldwerter Vorteil (1 % des Listenpreises/Monat). Tatsächlicher Mehrwert oft 200–500 € netto pro Monat (§ 8 EStG).
Sind Tarifverträge ein Vorteil?⌄
Ja: regelmäßige Tariferhöhungen, Sonderzahlungen, höhere Schutzstandards. Nach IAB-Studie verdienen Tarifbeschäftigte im Schnitt 11 % mehr.
Wie wirkt sich der Arbeitsweg aus?⌄
Eine Stunde Pendelzeit täglich entspricht bei 220 Arbeitstagen 220 unbezahlten Stunden pro Jahr – das senkt den effektiven Stundenlohn deutlich.
Lohnt ein Wechsel für 5 % mehr?⌄
Selten. Studien (Stepstone, Kienbaum) zeigen: Erst ab 10–15 % mehr Brutto rechtfertigt sich der Wechsel finanziell – sofern weiche Faktoren stimmen.
Wie verhandle ich das Gehalt?⌄
Marktwert über Gehaltsreporte (kununu, gehalt.de, Stepstone) ermitteln, konkrete Argumente (Leistungen, Marktdaten), 10–20 % über Zielgehalt einsteigen.
Wo finde ich Gehaltsvergleichsdaten?⌄
Statistisches Bundesamt (destatis.de Verdienststrukturerhebung), gehalt.de, kununu.de, Stepstone Gehaltsreport, IG Metall Entgeltatlas.
Quellen & rechtliche Grundlagen
Dieser Rechner basiert auf folgenden offiziellen Quellen. Alle Werte werden jährlich überprüft und aktualisiert.
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